POINT 01
仕事内容と1日の流れ
何時に始まり、何をして、何時に終わるのか。時間に沿って1日の流れを見せます。
採用ページに入れておきたいもの
使う人が迷わず最後まで進めるように、まずはこの4つをそろえます。
POINT 02
募集要項
給与、勤務時間、休日、勤務地、必要な資格を表にまとめます。
POINT 03
働く人の声
年齢や経歴の違う人の話を載せます。自分に近い人がいるかどうかが分かるようにします。
POINT 04
応募と見学の申し込み
応募フォームに加えて、まず見学だけしたい人のための窓口も用意します。
つくるときに気をつけること
つくる前に決めておくことで、公開したあとの使いやすさが変わります。
CHECK 01
求人サイトと役割を分ける
求人サイトは見つけてもらう場所、採用ページは職場をくわしく知ってもらう場所、と役割を分けます。求人サイトから採用ページへ案内する形にします。
CHECK 02
数字で見せる
平均年齢、勤続年数、休みの取りやすさなど、出せる数字を載せます。載せる数字は、実際のものをそのまま使います。
CHECK 03
スマートフォンで応募しやすく
求人はスマートフォンで見られることが多いため、入力する項目を絞り、片手でも送れるフォームにします。
デザイン例
「こういうページがつくれます」という例です。実際には、お店や会社に合わせて見た目も構成も変えます。
SAMPLE 14 / 採用(介護施設)
ケアホーム ルミッキ
働く人に向けた採用のLP。数字で見る職場、横に流れる1日のスケジュール、先輩の声、募集要項の表、応募・見学の案内で構成しています。
サンプルを見る※ 架空の店舗・会社を想定したデザイン例で、実際の制作実績ではありません。ほかのサンプルも見る(全18件)
料金について
採用ページは、職場の様子が伝わる写真や動画と相性のよいページです。Web制作に、デザインや動画撮影を足す組み合わせが向いています。
よくあるご質問
- 求人サイトに載せていれば十分ではないですか?
- 求人サイトだけで採用できている場合は、それで十分です。採用ページがあると、掲載枠に収まらない職場の様子を伝えられ、会社名で検索した人にくわしい情報を見てもらえます。必要かどうかも含めてご相談ください。
- 今あるホームページに採用ページだけ足せますか?
- 足せます。今のサイトの作りを確認したうえで、追加する方法と、採用ページを別につくる方法を比べてご提案します。
- 職種ごとにページを分けられますか?
- 分けられます。職種が多い場合は、共通の内容を1ページにまとめ、募集要項だけを職種ごとに切り替える形にもできます。